劳动力短缺县　如何让劳动密集型企业“逆袭”

　　湖北日报全媒记者左晨巴东县融媒体中心记者黄华

　　5月21日，联基精密电子(恩施州)有限公司生产车间内，机器轰鸣，一派热火朝天。车间一角，巴东县公共就业和人才服务中心“直播星期五”团队正火力全开，为企业招工忙得不可开交。

　　联基精密电子的总部在东莞，专做手机数据线，2022年落户巴东经济开发区。“我们是典型的劳动密集型企业，当时就是看中了巴东丰富的劳动力资源。”企业负责人夏健说。然而，刚一落户就遭遇了“水土不服”。

　　原来，政府按照企业提供的用工需求，直接摊派给各乡镇，导致企业和求职者之间信息严重脱节。不少员工满怀期待入职，却发现生活条件、工作内容与预期相差甚远，干了两三个月就匆匆离去。务工人员积极性低，企业产品合格率低，连续两年亏损。

　　全县26.5万劳动力中，有14.8万人常年外出务工，落户当地的劳动密集型企业却陷入“无人可用”的窘境。这一矛盾成了巴东县就业中心主任谭显磊的“心病”。

　　如何破解?

　　曾经的驻村经历，让服务中心办公室副主任王超有了灵感。那时，村里单身青年常找他介绍对象，他闲暇时用抖音账号直播牵线，竟大受欢迎，高峰期粉丝达20万。

　　回到就业中心后，众多企业找他帮忙招工。谭显磊和王超一合计：“招工和介绍对象本质一样，都是‘拉郎配对’。现在大家都刷手机，网络是个好渠道。”

　　2023年3月，“直播星期五”就业服务品牌应运而生。此后每周五上午，巴东县就业中心干部走进企业、乡村、田间，为企业招工站台，向百姓宣讲人社政策，还顺带推介当地好产品。

　　为帮助联基精密电子解决招工难题，2023年8月，“直播星期五”团队驻厂，走访调研离职人员，搞清企业和员工需求的差异点，开展直播带岗活动。

　　直播间里，人社干部联合企业负责人，通过镜头，带着求职者们走进车间、食堂、宿舍，耐心解答，让他们“身临其境”地找工作。同时，还邀请在职员工现身说法，为企业拍摄宣传片，在周边人口密集处设立招工服务台。通过多场直播，不到2年，联基精密电子的员工从最初的30多人发展为420人，生产线从1条扩充到10条。

　　42岁的张玲，是巴东县野三关镇人，此前在广西一家环保企业打工。2024年4月，通过观看直播被企业吸引，毅然决定回乡。现在，她已经从一名普通操作工成长为一条生产线的线长。“离家近，能照顾家人，有五险一金，月入5000多元，还有节日福利，挺好!”张玲满脸幸福。

　　越来越多老百姓像张玲一样，实现了家门口就业。联基精密电子的稳岗率也从50%提升至80%，去年年产值达1.8亿元，今年有望突破2.5亿元。如今，企业又有了新的发展计划。夏健兴奋地说：“马上又要扩产能了，从10条生产线扩展到18条生产线，还需要大量的人员，年产值将突破4亿元。”

　　“我们准备增加直播带岗的频次，拍摄员工入职短视频，在暑期举办夜市招聘会，让企业招聘信息被更多人知晓。”谭显磊透露计划。

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