澄江市：三个维度持续激励干部担当作为

近年来，澄江市始终把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划，放在干部选育管用全条中大力推进，用思想塑造干部、以事业激励干部、拿奖惩鞭策干部，让“闻令而动、团结拼搏、干就干成”成为澄江干部的鲜明标识。

坚持补钙和赋能相促进，打造干部“善担当”的“强引擎”。强化政治引领。将党纪学习教育与巩固拓展主题教育成果相结合，通过集中学习研讨、警示教育活动等形式，示范带动树牢和践行正确政绩观。同时系统推进“一把手”政治能力提升、年轻干部党性锤炼计划，创新年轻干部及选调生自我管理机制，讲好年轻干部入职“第一课”，干部忠诚可靠的政治底色更加鲜明。强化素质提升。深入提炼抚仙湖保护治理、乡村振兴等成效做法，开发“课堂+实训”复合型教学，打造澄江化石地自然博物馆、马房村乡村振兴实训基地等9个省市特色教育基地，并依托“仙湖夜校”、领导干部上讲台等载体，分专题分领域开展专业能力提升培训，干部改革攻坚本领更加全面。突出实战实效。聚焦改革发展主战场、湖泊保护最前沿，选派干部到上级部门挂职锻炼、跟班学习、驻村历练，下沉党员干部到环湖棚改分房、宗教治理等一线调解纠纷、化解难题，干部敢担当、善斗争、勇拼搏的精气神更加充盈。

坚持实绩与重用相统一，激发干部“愿担当”的“内动力”。深化全过程履职纪实。深入镇（街道）、市直部门全覆盖开展蹲点调研和专项调研，建立“干部调研序事”纪实，创新推行公务员积分制管理，强化分析研判和结果运用，在基层社会治理、生态环保等重点领域动态储备年轻干部70余名。改进考核评价体系。推动市直部门派驻机构人员考核权限下放镇（街道），优秀比例向镇（街道）基层一线倾斜，破除身份壁垒推行市直部门、镇（街道）公务员、事业人员统一考核，变“身份考核”为“岗位考核”；创新实行“干部群众测评+考核干部互评+处级领导评价+工作实绩评分”考评机制，变“印象考核”为“实绩考核”，“真金白银”及时兑现奖励奖金，以考核之变释放担当动能。匡正干的导向。鲜明“四重”用人导向和“四用四不用”选任要求，立足领域特点差异化选优配强领导班子，在文旅、教体、抚管、国企、政法等领域推动100余名干部交流轮岗，在镇（街道）严格落实应配尽配、应招尽招的要求，调整领导班子60名、招录公务员及事业人员76名，基层治理骨干力量不断夯实。

坚持严管和厚爱相结合，营造干部“争担当”的“新风尚”。政治监督有力度。坚持预防在先、监督在前，聚焦省委、玉溪市委工作要求，紧盯巡视巡察、审计督察等反馈问题，通过专项调研督导、嵌入民主生活会监督，综合运用谈心谈话、约谈提醒等手段，推动各项任务落地落实。作风建设有硬度。制定《澄江市推进作风革命加强机关效能建设激励干部新时代新担当新作为的30条措施》《党建引领抓经济促发展14项举措》，细化领导干部“下”的26种情形，严肃镇（街道）干部、驻村工作队员值班值守纪律要求，常态化落实“仙湖民情大走访”制度和“处级领导、局长坐诊接诉”等系列活动，干部作风更加务实。同时着眼减负增效，精简议事协调机构、规范责任状和“一票否决”事项，常态化开展镇（街道）抽借调人员清理，实打实为基层减负松绑。关心关爱有温度。认真落实“三个区分开来”要求，为举报失实的单位、干部进行澄清正名。出台澄江市关心关爱干部实施细则，完善健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀等措施，实施干部“团圆计划”，解决优秀干部夫妻两地分居问题，以组织温情激发干部干事热情。

（中共澄江市委组织部  施昌佑  马欣）

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